Pada saat sekarang adalah anugerah ketika kita masih bisa bekerja. Bagaimana tidak, dalam setiap orang yang terkena PHK. Namun, masalah masih bisa timbul.
Saya adalah seorang karyawan swasta, wanita, usia 30 tahun.
Di tempat saya bekerja, saya punya bos perempuan yang sangat keras. Sesungguhnya, akal dan pengalaman yang sangat banyak. Artinya, tidak diragukan lagi kualitas. Saya terkesan dengan sambutannya dan terutama yang bekerja. Sepertinya dia juga sangat perfeksionis.
Masalahnya adalah dengan perfeksionisnya, dia tidak suka jika ada salah. Jika memang ada yang salah dalam pekerjaan, ia dapat menimbulkan masalah kata-kata menyakitkan. Apalagi, jika satu adalah kesalahan, kadang-kadang orang menemukan atau kurang bersalah pertama. Akibatnya, suasana hati untuk bekerja juga jadi rusak.
Mengapa saya boss seperti itu, Bu? Apa yang dapat dilakukan dalam berhubungan dengannya?
Sesungguhnya, tidak ada manusia sempurna. Anda adorable, cerdas, pekerja keras, dan menampilkan karya kesempurnaan dekat, semakin banyak yang dapat Anda lakukan panuti dari karyanya. Jika diizinkan, saya mengklasifikasikan dia menjadi kepribadian dengan tipe kolerik, karena karakteristik-karakteristik itu. Ketika ia telah menjadi salah satu virginity, tentu tidak mudah untuk berubah, tidak lebih adalah tugas kita untuk melakukan itu, bukan? Selain itu, biasanya orang kolerik adalah besar dalam menyelesaikan tugas, tidak ada keraguan. Hanya sayangnya, dari pengamatan, ia memiliki kelemahan dalam hubungan interpersonalnya dengan bawahan. Ada banyak kemungkinan mengapa seseorang marah jika tidak efektif, tetapi akan menimbulkan rasa marah, dendam atau bahkan merusak suasana dari orang lain. Selain itu ia memiliki kecenderungan emosional default, yang sebelumnya mengalami kehidupan yang sangat berpengaruh. Hal itu bisa menjadi masa kecil pahit, banyak tekanan, pengalaman ditipu, dikhianati ke dalam pengasuhan dari orang tua atau teman dari hubungan dengan, atau love life. Bila pelaksanaan padi yang kurang efektif karena telah terjadi sebelumnya, lebih sulit lagi dihapus. Namun, jika terjadi baru dalam hubungan dengan bawahan di kantor terlambat, sehingga Anda dan rekan kerja juga perlu melakukan introspeksi, mungkin juga ada kesalahan pada bagian bawah, atau perbedaan persepsi dan harapan mengenai kinerja antara atasan dan bawahan.
1. Upayakan agar Anda tetap kinerja semaksimal mungkin. Cobalah untuk mencapai keunggulan, bukan kesempurnaan. Prinsip kerja yang saya sarankan adalah "Saya tidak bekerja untuk atasan atau hanya beberapa orang, tetapi untuk sebuah perusahaan atau institusi." Jika harus menghadapi kemarahannya, jaga perasaan anda agar tidak "tenggelam" atau terlarut, wajah dan menerimanya, biarkan waktu berlalu untuk menghilangkan perasaan negatif karena Anda boss marah pidato yang kurang efektif.
2. Komunikasi asertif.
Jika Anda masih harus berespons terhadap kemarahannya, melakukan komunikasi asertif, tidak submisif (hasil) atau bahkan agresif (memerangi). Singkatnya, komunikasi asertif berarti Anda dapat mempertahankan hak Anda (termasuk hak-hak sebagai manusia kesalahan) tanpa melanggar hak-hak para atasan. Jadi, Anda harus menggunakan bahasa lisan, bahasa tubuh, dan perilaku yang menunjukkan Anda dapat menjaga diri, tetap tenang dan rasional, dan tetap menghargai dan memahami bos. Bila harus dilakukan, Express perasaan Anda jelas dan jujur, tetapi terkendali. Dalam berbicara, gunakan teknik "Saya Pesan", di mana Anda menyampaikan pemikiran Anda, perasaan Anda, memulai pembicaraan dengan kata-kata, "Aku ..." Hindari kata "Anda suka, jadi ..." kerana ia akan cenderung untuk menyalahkan sebagai orang yang diajak berbicara dan membuat dia lebih marah. Ada pelatihan khusus untuk melakukan komunikasi lebih maju asertif ini. sukses bekerja.
Saya adalah seorang karyawan swasta, wanita, usia 30 tahun.
Di tempat saya bekerja, saya punya bos perempuan yang sangat keras. Sesungguhnya, akal dan pengalaman yang sangat banyak. Artinya, tidak diragukan lagi kualitas. Saya terkesan dengan sambutannya dan terutama yang bekerja. Sepertinya dia juga sangat perfeksionis.
Masalahnya adalah dengan perfeksionisnya, dia tidak suka jika ada salah. Jika memang ada yang salah dalam pekerjaan, ia dapat menimbulkan masalah kata-kata menyakitkan. Apalagi, jika satu adalah kesalahan, kadang-kadang orang menemukan atau kurang bersalah pertama. Akibatnya, suasana hati untuk bekerja juga jadi rusak.
Mengapa saya boss seperti itu, Bu? Apa yang dapat dilakukan dalam berhubungan dengannya?
Sesungguhnya, tidak ada manusia sempurna. Anda adorable, cerdas, pekerja keras, dan menampilkan karya kesempurnaan dekat, semakin banyak yang dapat Anda lakukan panuti dari karyanya. Jika diizinkan, saya mengklasifikasikan dia menjadi kepribadian dengan tipe kolerik, karena karakteristik-karakteristik itu. Ketika ia telah menjadi salah satu virginity, tentu tidak mudah untuk berubah, tidak lebih adalah tugas kita untuk melakukan itu, bukan? Selain itu, biasanya orang kolerik adalah besar dalam menyelesaikan tugas, tidak ada keraguan. Hanya sayangnya, dari pengamatan, ia memiliki kelemahan dalam hubungan interpersonalnya dengan bawahan. Ada banyak kemungkinan mengapa seseorang marah jika tidak efektif, tetapi akan menimbulkan rasa marah, dendam atau bahkan merusak suasana dari orang lain. Selain itu ia memiliki kecenderungan emosional default, yang sebelumnya mengalami kehidupan yang sangat berpengaruh. Hal itu bisa menjadi masa kecil pahit, banyak tekanan, pengalaman ditipu, dikhianati ke dalam pengasuhan dari orang tua atau teman dari hubungan dengan, atau love life. Bila pelaksanaan padi yang kurang efektif karena telah terjadi sebelumnya, lebih sulit lagi dihapus. Namun, jika terjadi baru dalam hubungan dengan bawahan di kantor terlambat, sehingga Anda dan rekan kerja juga perlu melakukan introspeksi, mungkin juga ada kesalahan pada bagian bawah, atau perbedaan persepsi dan harapan mengenai kinerja antara atasan dan bawahan.
1. Upayakan agar Anda tetap kinerja semaksimal mungkin. Cobalah untuk mencapai keunggulan, bukan kesempurnaan. Prinsip kerja yang saya sarankan adalah "Saya tidak bekerja untuk atasan atau hanya beberapa orang, tetapi untuk sebuah perusahaan atau institusi." Jika harus menghadapi kemarahannya, jaga perasaan anda agar tidak "tenggelam" atau terlarut, wajah dan menerimanya, biarkan waktu berlalu untuk menghilangkan perasaan negatif karena Anda boss marah pidato yang kurang efektif.
2. Komunikasi asertif.
Jika Anda masih harus berespons terhadap kemarahannya, melakukan komunikasi asertif, tidak submisif (hasil) atau bahkan agresif (memerangi). Singkatnya, komunikasi asertif berarti Anda dapat mempertahankan hak Anda (termasuk hak-hak sebagai manusia kesalahan) tanpa melanggar hak-hak para atasan. Jadi, Anda harus menggunakan bahasa lisan, bahasa tubuh, dan perilaku yang menunjukkan Anda dapat menjaga diri, tetap tenang dan rasional, dan tetap menghargai dan memahami bos. Bila harus dilakukan, Express perasaan Anda jelas dan jujur, tetapi terkendali. Dalam berbicara, gunakan teknik "Saya Pesan", di mana Anda menyampaikan pemikiran Anda, perasaan Anda, memulai pembicaraan dengan kata-kata, "Aku ..." Hindari kata "Anda suka, jadi ..." kerana ia akan cenderung untuk menyalahkan sebagai orang yang diajak berbicara dan membuat dia lebih marah. Ada pelatihan khusus untuk melakukan komunikasi lebih maju asertif ini. sukses bekerja.
